時至3月25日，一周雙休制推行整整20年。當雙休早已成為人們生活習慣的時候，也有論者開始暢想，離一周三休到底還有多遠？自從“四天工作制”這個源于西方的概念逐漸傳播開來以后，圍繞著該話題的討論就一直非常熱烈。在新浪網3月25日發起的一項針對“四天工作制”的調查當中，截至當晚8點，參加投票者共24194人。（《華商報》3月26日）
當許多人對加班有煩言，或感嘆連正常的五天工作制都無法保證時，四天工作制的設想顯然太遙遠。有人認為，一旦實行四天工作制，必將導致懶人遍地，中國陷入未富先懶的困境。其實，能不能實現是一回事，如何實現是另一回事。就目前而言，實行四天工作制確有難度，但不等于永遠無法實現，更不等于就不該探討四天工作制是否可行。作為一項公共議題，談論它是否可行不乏現實意義。
首先，它與上班族息息相關，關乎每個人的切身利益——更準確地說，是關乎切身權益。四天工作制在一些國家已有先例。幾年前，以研究休閑經濟著稱的中國人民大學教授王琪延建議實行四天工作制，并舉例稱北歐一些國家上個世紀七八十年代就實現了四天半工作制。在挪威、法國、西班牙、希臘等國，人們的休息時間相對也都比較長。
一些國家實行四天工作制，未必意味著我們可完全照搬。但是，參照五天工作制在我國的落地路徑，四天工作制并非完全沒有“移植”的可能。上世紀40年代初，美國等發達國家已全面實行每天工作八小時的五天工作制，而我國直到1995年才開始實行五天工作制。1995年3月25日，國務院頒布了《國務院關于職工工作時間的規定》，確定一周雙休制度。
與上世紀八九十年代相比，我們的經濟發展速度趨穩，更追求質量。而國人對生活品質更講究，對休閑娛樂更向往，確實不必奉行“拼命哲學”。正如王琪延教授所稱，經濟發展成熟以后，今年比去年日子改善一些、活得不那么累，這就是人類共同追求的、樸實的價值觀。縮短工作時間、提高勞動質量，遠比延長工作時間更有效率，也更有意義。再說，休閑經濟是一種嶄新的經濟形態，可拉動中國經濟高質量發展。也許正因為如此，國務院辦公廳2013年發布了《國民旅游休閑綱要（2013—2020年）》，意在滿足民眾日益增長的旅游休閑需求，促進旅游休閑產業健康發展。
有學者推斷2030年我國或可試行四天工作制，這當然只是一家之言。但無論試不試行，推行四天工作制可借鑒推行五天工作制的邏輯思路，比如充分調研，廣征民意，最大程度地使這一議題發酵并科學論證。與上世紀八九十年代相比，公民的權利意識更為勃興，公共政策的制定水平更高，官民之間的互動平臺更多、效率也更高，因此也更有條件探討四天工作制的實施可行性，使之成為良性互動范本。
