梅永紅
9月6日下午，一條“市長下海”的消息迅速在各大新聞網站及微信圈傳播：濟寧市市長梅永紅正式辭去市長職務，并已得到濟寧人大常委會批準。一時間， “市長下海”成為人們熱議的話題。9月9日，深圳華大基因宣布，山東濟寧原市委副書記、市長梅永紅加入華大基因，并出任深圳國家基因庫負責人。50歲的市長梅永紅轉身“下?！保苍S連他自己也沒有想到這會成為引爆中國網絡媒體競相傳播的大“新聞”。網絡時代的媒體，放大了這一事件，因為除了“市長”的標簽，事件本身并無多少新聞價值，因為廳級干部“下?！痹缇筒皇鞘裁葱侣劊瑳r且他所履新職位僅是基因庫負責人而已?？吹?0多天來媒體對此事的“炒作”，我便寫下了這篇短文，或許對讀者有些啟發。
對“市長下?！贝篌@小怪
媒體對梅永紅市長“下?！钡膱蟮揽梢杂么篌@小怪、小題大做來概括，長篇累牘報道者有之，解密者有之，盤點者有之，還有質疑者說該市長“下海”有瓜田李下之嫌；更有追根求源者則將“市長下海”歸罪于公務員的低工資和廉政建設，因為梅永紅曾在今年3月對媒體抱怨市長月薪僅有7000多元。自媒體微信上的點評更是五花八門，不亦樂乎。點贊的說，“市長做CEO”大有可為；惋惜的說，“市長”離省部級高級干部還有一步之遙，官場上20多年的“奮斗”就此打了水漂；調侃者說，前面走的市長去“賣保險”，這又多了個給基因庫看大門的！憤青者說，當官當夠了再去體會當老板的味道！奔錢而去啦！讓紀委、審計部門好好查查這位市長！
或許是媒體和“微粉”們剛從天津驚天大爆炸“新聞轟炸”和“9.3”大閱兵的“極度興奮”走出來，找不到新的熱點炒，順便抓住“市長下?！边@一興奮點炒炒，只不過對此過度解讀大可不必。顯得一些媒體心眼小、理念舊，至于一些“微粉”們以有色眼鏡拿“下?！惫賳T開涮就更不好了。
官員下海不是新鮮事
原菏澤市副市長張毓華辭職擔任太平洋財險深圳分公司黨委書記
廣州南沙區委常委、常務副區長孫雷辭職出任杭州傳化科技城有限公司總裁
陳熙同從質檢總局發言人到360副總裁
誠然，曾在農業部、國家科委、科技部等任過職的梅永紅，從科技部空降濟寧也不足5年時間，仕途可謂順風順水，突然離職有些意外。但是，官員下海不是新鮮事，僅在山東他也是第二例廳級官下海。今年6月，山東菏澤副市長張毓華辭職，新任太平洋財險深圳分公司黨委書記。2013年以來，不時有其他省市、部委的廳局級官員下海的消息：2013年9月廣州市南沙區區委常委、常務副區長孫雷辭職，新任杭州傳化科技城有限公司總裁。2014年2月，杭州市金融辦副主任俞勝法，加入阿里的螞蟻金服，并在今年5月出任新成立的浙江網商銀行行長。2015年4月，銀監會創新部副主任楊曉軍宣布出任中國平安集團旗下P2P平臺陸金所的副董事長、黨委書記。2014年5月，原國家質檢總局新聞發言人陳熙同辭職，出任奇虎360公司副總裁。2015年9月，上海浦東新區副區長丁磊加盟樂視，出任樂視全球副董事長、中國及亞太區CEO。
毫無疑問，這些官員“下?！辈]有從O開始創業，而是高點起步，成了不同領域的商界新CEO。他們多數有學識、有能力，經歷資源豐富，人脈廣泛，被許多民企委以高管是順理成章的事。
官員“下海”總被媒體關注，也總是冠之以“下海潮”。其實，從上世紀80年代開始，官員“下?！币呀洝俺薄绷撕枚啻瘟?。上世紀80年代中期，伴隨著改革開放，眾多官員“下?！毕破鹄顺?，許多人利用雙軌制成為商界新貴。1992年，受鄧小平“南巡講話”的鼓舞，激起更多官員“下?！保破鸲巍跋潞！崩顺?。據統計，僅1992年就有12萬政府機關干部辭職下海，還有數百萬機關干部停薪留職。本人也曾是“下?！痹囁叩囊粏T，可惜“水性”不好，很快爬上岸來，以后走上職業記者之路。2000年以后，伴隨著政府機構改革涌起第三次官員“下海”潮。從2013年開始，更多的廳局級官員辭職“下?！辈⒊蔀槊駹I企業高管。
可以看出，每一次官員“下?！背倍及殡S著經濟的重大改革和轉型，改革激起了他們的重新定位和轉型的激情，改革創造了新的機遇，使越來越多的官員在市場經濟大潮中實現了人生夢想和價值。一些“下?！惫賳T經過市場歷練成為著名企業家，創造了比在仕途上更大的成就，成為官員轉型的范例。官員 “下?！庇蓢邑斦摹跋M者”轉而成為國家“財政”的貢獻者，是好事而非壞事。
讓官員“下海”成為新常態
對于官本位意識依舊濃厚的中國來說，官場的“磁場效應”，吸納聚集了太多優秀人才，為更多的官員“下?！眲撛炝己玫妮浾摥h境和社會環境是當務之急，讓官員“下?！背蔀樾鲁B，而不要對他們“下?！闭f三道四。
有學者研究，按現行中共干部職務晉升制度規定從大學畢業進入公務員隊伍，想從700多萬公務員中脫穎而出成為正部級干部的概率只有1.4萬分之一。如其讓那些有思想、有抱負、有才學更適合在市場經濟“商?！敝胁珦舻墓賳T在官場上磨掉棱角，成為平庸的處長、局長、市長或廳長，不如讓他們成為優秀的“董事長”。因為，我們國家優秀的企業家少了而不是多了。
在歐洲和美國許多部長卸任之后可能就成為教授、或者是企業的CEO、或成為智庫專家。美國政壇女強人、前國務卿康多莉扎·賴斯卸任后重歸學術圈，在斯坦福大學擔任政治學教授，并分別擔任智庫胡佛研究所擔任高級研究員和全球商業與經濟研究中心主任之職。在中國人們似乎更習慣于讓官員成為一個終生職業，讓更多的“高官”成為企業“高管”，是人才流動的雙贏選擇。至于一些更適合做科學家、藝術家、教授的官員讓他們重新找到自己的位置，更是有百利而無一害。走出官為上的傳統理念誤區，讓人生目標的自由選擇與追求人生價值的多元成為新常態是社會開明、進步的體現。
眾多企業看中官員所累積的高端人際資源、社會關系和管理能力，從政府官員中“挖人”。只要這些改換職業的官員能夠在法律的框架下，不觸犯黨紀國法“紅線”，對社會、企業和個人均是利好。
據國家公務員局公布的數據，至2014年底全國公務員總數為717萬人，其中處級以上干部約為80萬人?？梢哉f，這其中許多人有從商情結和經營能力，讓他們在政商兩界進行跨界角色轉換，讓更多的有過官場歷練的官員成為企業家，會使企業家的眼界更寬闊，他們對國家政策的把握會更準確，更全面。況且，我黨這些年所倡導的就是建立干部能上能下、能進能出的良性管理機制。
當然，對于棄官從商的官員以嚴格的法律約束，建立更為健全的管理監督機制是必須的，這在《公務員法》中早有規定：“公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他盈利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動?！?br> 期待更多的處長、局長和市長“下?！?，社會及媒體對他們以正常心態對待，對成功者鼓勵之，對受挫者呵護之，對違法者懲罰之，當為上策。
關于作者：鞠傳江，中國日報山東記者站站長
