新年伊始，一名年輕女演員突然深夜去世，年輕的生命就這樣永遠定格在25歲。
緊接著，一位98年出生的女員工凌晨在下班路上倒下，年僅22歲。生命的鮮花剛剛綻放就突然凋零，令人唏噓不已。
年輕生命的逝去，是任何人都不愿看到的，它反映出一個殘酷的事實：競爭激烈的當下，為了生存，為了獲取更多生存資源，每個人都必須付出巨大的努力，而且總有人會比你更努力，甚至“用命換錢”。
我們更應該反思的造成這種現象的深層原因，而不是為什么會有人愿意、甚至支持“用命換錢”。
每當悲劇發生，大多數企業都在忙著探究公關手段，鮮有公司認為是企業文化有問題。但如果有人認可這種“拿命換錢”的價值觀時，我們不得不反思，為什么這種奇葩的觀點會得到認可？
大概是因為生活所逼。
這種冰冷的價值觀正反映了目前大多數人不得不接受的現實。如果用一個字來形容，那就是“累”。
從出生不久，就要進行各種教育競爭。
學業結束了，工作996，累。高薪工作累，是因為加班太多；低薪工作累，是因為生活負擔沉重。
這種累當然是有成果的，尤其是互聯網新貴。據21世紀經濟報道整理，截至2020年底，中國互聯網上市公司中，股價漲幅超過100%的公司有7家。其中拼多多股價漲幅達330.92%、B站309.16%、小米195.9%、美團184.64%。
客觀說，頻繁加班不光是互聯網公司的事情，在中國這樣的行業有很多。公務員加班也是極其普遍，且他們通常沒有加班費，或者只有很少的加班費。 很多領導對于這種行為非常鼓勵，認為這是員工愛崗敬業的體現。
如果資本角逐或榮譽追逐讓每個勞動者都必須負重前行，我們只能希望可以平衡這種近乎殘酷的追逐。
首先，國家可考慮采取進一步保障勞動者權益的必要措施，不把機構業績建立在員工過度加班的基礎上。國家的勞動法也要圍繞這一公眾突出意見更加嚴格地執行，推動整個中國國民經濟運轉在這一員工可持續發展與生活幸福的基礎上不斷進步。
如果說進一步保障勞動者權益只能減輕高收入者的負擔，那么進一步的社會保障則可以保障低收入人群的安全感與幸福感。比如在政策性住房方面的補貼，兒童教育方面的進一步投入，醫保體系的進一步完善都可以減輕勞動人群的后顧之憂。
此外，國家與社會還應該鼓勵促進社會文化的改變。我們向有“加班光榮、奉獻偉大”的傳統價值觀，年終考核優秀的員工往往伴隨著“犧牲自己的時間、加班到深夜”的表述。從機關到企業，領導和管理者也往往欣賞主動加班的員工，這種價值取向不能不說在中國社會里是很深厚的。然而，曾經的中國，積貧積弱，累一些情有可原。如今，我國已經是今非昔比，辛勤的打工族有了可以考慮追求美好生活的條件。
當然，追求幸福并不是放棄勤勞和愛崗敬業這些中華傳統美德，一味沉迷于享樂與浮華的生活之中。對更加美好的生活的追求，輔之以企業各種KPI衡量指標，再加上中國傳統文化的勤勞艱苦精神，即使進一步提倡對幸福的關注，大多民眾都會盡自己所能，為社會做出貢獻。
今天，人們的訴求多元，仍會有很多人愿意用“拼命”來換取生活的改善，但它作為一種集體價值在發生動搖。既努力工作又享受生活，既保持上進心又有一定順其自然的達觀，越來越多的年輕人希望在它們之間尋求某種平衡。
女孩的猝死為我們鳴起了警鐘，民眾對相關言論的激烈反應也值得全社會反思。希望未來的經濟社會發展，可以把發展與人們的權利保障盡可能高地統一起來。
（趙漫風，媒體人）
