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“花式”招聘 折射出國內就業新活力
近日，中國鐵路上海局集團有限公司杭州客運段第三屆列車招聘會在由廣州開往寧波的K210次列車上舉行，來自浙江的10家企業代表受邀來到列車上，與旅客面對面，為旅客提供暖心的就業服務。（新華社 2月7日）
隨著國內經濟的全面復蘇，企業都在加速推進復工滿產，兔年的新春招聘會就成為了企業最迫切面對的問題。如何讓外出務工的勞動者最便捷和迅速地與用工企業見面，中國鐵路上海局集團有限公司杭州客運段舉辦的列車招聘會無疑是最有益的嘗試。
從國鐵集團統計數據上看，節后鐵路春運累計發送旅客突破一億人次，鐵路無疑是農民外出務工的最大集散地。浙江的多家企業代表登乘列車與有意向的務工人員進行面對面交流，充分有效地利用列車平臺，促成了“下車門，進廠門”的目標，實現了務工人員和用工企業的雙贏。
相對于網絡招聘和人才市場招聘，列車招聘會更為靈活有效。尤其對于脫網人群，他們無法通過網絡獲得各大企業的用工信息，更遑論通過網絡招聘獲得滿意的工作。列車招聘的好處在于用工企業在列車上直接面對務工人員，在不占用務工人員時間情況下完成了雙向的選擇，最大化減少了務工人員到目的地后等待成本。
列車招聘實現了與應聘者的面對面，讓求職者少跑腿，讓應聘者看到了招聘企業的誠意和誠心。同時，列車在運行途中雙方有較為充分的溝通時間，最大化實現應聘者的技能和崗位的適應和匹配，減少了后期員工跳槽的風險，企業得以穩步發展。
當前，國內的旅游消費等傳統優勢產業快速復蘇，企業的訂單量較去年同期普遍增長，智能裝備、物流運輸等產業快速發展，如此火熱行情讓很多的企業坐不住、慢不得、等不起。列車招聘，從某種程度上可以理解為某些企業的“劫”足先登，如此“花式”的招聘的背后是企業迫切開工的想法，也折射出國內就業的新活力。
（南昌鐵路局融媒體中心記者 胡建剛）
【責任編輯：徐錕】
